Gezond en met plezier
goed blijven presterenJe hele werkende leven gezond en met plezier goed kunnen blijven presteren, dat is waar duurzame inzetbaarheid en arbeidsvreugde om draaien. Doen waar je energie van krijgt, waar je blij van wordt én waarmee je een bijdrage kunt leveren.
Dat kun je niet in je eentje, daar heb je elkaar als organisatie en werknemer voor nodig.
Wat vraag jij als leidinggevende van je mensen? Hoe faciliteer je ze daarbij? Weet jij wat hun behoeftes en verlangens zijn en vind je daar een plek voor in je organisatie?
En kun jij je als werknemer echt verbinden aan je organisatie? Weet jij wat je daarvoor nodig hebt? Vraag je daar ook om?
Vaak nemen we aan dat we dit wel van elkaar weten. Of dat we het kunnen inschatten. Het wordt echter alleen duidelijk als je in gesprek gaat met elkaar. In een wereld die continue verandert betekent dat een continue dialoog. Daarmee versterk je de duurzame inzetbaarheid van je werknemers, verhoog je de arbeidsvreugde én het succes van je organisatie! Hoe mooi is dat?
Duurzame Inzetbaarheid voor organisaties
Organisaties met betrokken en bevlogen medewerkers doen het beter!
Als leidinggevende of HR professional wil jij heel graag duurzame inzetbaarheid de plek in je organisatie geven die het verdient. Je staat voor goed werkgeverschap en weet wat de voordelen van een goede aanpak op duurzame inzetbaarheid is. Maar hoe pak je dit nou structureel en positief aan?
Arbeidsvreugde voor werknemers
Als je nou toch werkt, waarom dan niet met zoveel mogelijk plezier en voldoening?
Een groot deel van je leven breng je op je werk door. Als dat werk aansluit bij wie jij bent, wat jij belangrijk vindt en waar je blij van wordt, ziet je leven er meteen een stuk leuker uit! Arbeidsvreugde noem ik dat. Het zorgt voor betere prestaties en een gelukkiger leven. Zin in meer arbeidsvreugde?